Подбор персонала для организаций в современных условиях

Отечественный рынок труда развивается сегодня динамично. И этому в полной мере способствуют новые методы поиска и подбора персонала http://staff-up.ru/podbor-personala, используемые специализированными кадровыми агентствами. В своей работе они используют разные методы, однако основным до сих пор остается интервьюирование кандидата на ту или иную вакансию. Об основных способах подбора персонала в условиях современного рынка труда стоит рассказать чуть более подробно.

Интервью

Оно бывает следующих видов:

  • Cose. Направлено на оценку общих способностей соискателя, его сообразительность и коммуникативность (общительность).
  • Проективное. Такое интервью позволяет определить HR-сотруднику то, насколько соискатель вакансии может решить поставленные перед ним задачи, сформулировать видение путей их решения.
  • Провокационное. Довольно редкий способ интервьюирования. Человеку заведомо отказывают в приеме на работу, а затем проверяют его реакцию (по сути, это определение стрессоустойчивости).

Агрессивный хедхантинг

Данный метод основан на том утверждении, что действительно хороший сотрудник не будет самостоятельно искать себе вакансию или менять работу, если она у него уже есть. Агрессивный хедхантинг предполагает, по сути, переманивание наиболее способных сотрудников с одной компании в другую путем предложения ему более привлекательных условий оплаты, престижной должности и так далее.

В целом же лучший способ подбора персонала на сегодняшний день — это обратиться в хорошее кадровое агентство, которое в полной мерой владеет ситуацией на рынке труда.

Author: SitesReady

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *